1.客服微信【5848499】悠悠系列这款游戏可以开挂，确实是有挂的

2.咨询微信【5848499】在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

3.打开工具.在设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)

来源标题：易路人力资源科技：连锁餐饮业降本增效全新打法 适配多店、跨区、连锁

易路人力资源科技集团致力于为中大型企业提供以全面薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案，拥有20多年行业数字化经验，陪伴近千家全球及行业卓越企业提升人力资源数字化效能，易路人力资源科技集团为800万+用户提供更佳的数字化工作体验，积累了深厚的人力资源数字化实践及服务经验，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求。

易路人力资源科技集团深入餐饮企业人力资源业务场景及痛点、逐个击破，通过数字化手段助力实现优化流程、提升经营效率、增强员工体验等多层级目标。

易路建议招聘方案：微信招聘触达链路更短、沟通更高效、覆盖人群更广泛

易路人力资源科技集团建议基于微信朋友圈等方式将招聘工作社媒化，以更直观简洁的方式将岗位需求触达至候选人，简化候选人互动、投递流程；同时，店长可在移动端筛选、回复，提升招聘效率。此外，线上化的招聘方案也为各个门店候选人共享库提供可能，更契合连锁门店业态下的人才招募与保留。

自助入职：3分钟自助办理，AI赋能入职体验、高效自助到岗

为了实现门店侧与餐饮总部HR侧协同更高效，借助易路全程线上化的入职方案，候选人自查收入职通知，到提交入职材料、签署合同，全程仅需3分钟。

简化后的入职流程可有效缩短自面试至到岗的时间周期；HR身份也由信息录入者转变为审核者，提升员工信息采集精准度的同时，也释放HR精力、从而发挥岗位核心价值。

考虑到一线员工分布在各地、与总部HR异地协同为主的情况，入职流程中添加AI数字人迎新等环节，帮助提升员工入职体验、传递餐饮品牌更具人文关怀的雇主形象，以促进一线员工企业认同、提升服务质量。

【价值小结】实现招人高效、面试便捷、入职自助，将餐饮企业总部HR和门店店长从人员获取各环节冗杂的事务型工作中解放出来。

易路建议激励方案：以数据赋能，高效定薪、调薪

由于不同城市、不同餐饮种类以及岗位类型等差异，餐饮企业制定薪酬水平时需注重与企业内外薪酬水平做对比，从而确保关键岗位的薪酬竞争力。

目前，易路旗下薪智人才数据平台基于职位薪酬、人效数据、招聘动态等多维度数据，能为餐饮企业招聘定薪、调薪等提供有效对标，是有效吸纳新员工、保留老员工的有力抓手之一。

易路建议薪酬方案：以流程赋能，为高效激励提供支撑

一套行之有效的薪酬激励政策需要强有力的系统帮助落地执行。长期以来，易路以薪酬为核心，持续精进，为餐饮行业提供高度智能化的薪酬管理方案，实现从薪资建档、核算直到员工侧自助查询全流程数字化管理。

●职能员工根据Offer、宽带薪酬生成薪资档案数据；门店员工根据办公城市、基准岗位、宽带薪酬对应标准生成薪资档案数据；

●多薪资方案管理，满足不同品牌、不同员工类型，乃至不同国家薪酬核算及统计需求，所有方案独立管理、独立授权；

●除了线上汇总导入，HR也可发起数据填报活动，支持信息填报、状态查看、流程催办、强制回收、撤回、重新发起等精细化管理能力。

【价值小结】基于复杂薪酬与绩效管理能力，高度匹配餐饮企业总部、区域、门店逐层落实薪酬激励策略，包括：

●支持精细化管理运营，按区域、门店、品牌等将薪资纳入成本分摊报表；

●门店运营数据自动汇总，管理者及时查看业绩完成情况；

●区域/门店奖金二次分配，基于总部配额，兼顾成本管控与透明可视；

●门店数据自动汇总分析，实时性强，及时反哺门店提升营收等。

易路建议多维组织架构：批量操作、高效响应业务需求

针对餐饮企业多门店、跨区域的经营模式，易路支持多维度组织架构，除支持日常行政组织架构，还可新增销售组织、项目组织、党组织关系等虚拟组织，以满足统一管控、合规风控、流程提速等需要。

针对餐饮门店开关店迭代频繁的业务特性，支持批量操作以高效管理组织架构、快速响应业务开展所需人员、流程等需求。

易路建议多业务流程自动触发：薪资确认、试岗体验、社保公积金维护

实现各类人事管理流程线上化转移，是改善餐饮企业HR工作效率、提升人力管理水平的重要手段，例如：

●薪资确认流程：针对岗位职责、调薪信息等不同，系统可维护多类型薪资确认模板，HR按需选择即可自动生成文件并触发至对应员工在线签署文件；流转高效、操作留痕，大大提升HR调薪确认效率；

●试岗体验流程：通过发起门店体验流程，只需4步即可快速完成试岗流程审批与填写，职能、门店以及考勤等信息自动关联。为新员工体验岗位、感受企业文化、了解运营模式等提供便捷的流程支撑；

●社保公积金维护流程：针对餐饮企业多门店、多属地、多品牌的情况，社保公积金维护也面临城市多、规则杂的特性，手工维护费时费力且易出错，方案支持自动化方式，以实现精准高效的记录与维护，确保合规。

同时针对人员高流动性，系统可及时更新数据并由门店、社保专员、财务确认，实现社保坏账控制、提升社保成本管控能力。

【价值小结】流程化、自动化、标准化的人事管理能力，为餐饮企业合规管控、高效运营兼顾员工体验夯实基础。

除上述以招聘入职、组织管理、薪酬管理等核心场景，方案同时赋能考勤排班、佣金管理、多元用工等更多场景；基于软件+AI+服务为核心战略，易路人力资源科技集团将持续支持餐饮企业全面实现人才管理与业务运营：在比拼性价比的大众消费市场下，助力餐饮企业构建数字化的人才管理模式，为敏捷应对产业转型与升级、拥抱新场景、响应新需求等提供有力保障；以下沉、出海为主流趋势，方案赋能餐饮企业凝练新质内核，为打破时间/空间等条件限制、实现人-业-效三要素在内的精益化管理夯实基础。

（本文来源：信阳新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）

易路人力资源科技集团致力于为中大型企业提供以全面薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案，拥有20多年行业数字化经验，陪伴近千家全球及行业卓越企业提升人力资源数字化效能，易路人力资源科技集团为800万+用户提供更佳的数字化工作体验，积累了深厚的人力资源数字化实践及服务经验，满足不同行业、地区企业的多元化场景需求。

易路人力资源科技集团深入餐饮企业人力资源业务场景及痛点、逐个击破，通过数字化手段助力实现优化流程、提升经营效率、增强员工体验等多层级目标。

易路建议招聘方案：微信招聘触达链路更短、沟通更高效、覆盖人群更广泛

易路人力资源科技集团建议基于微信朋友圈等方式将招聘工作社媒化，以更直观简洁的方式将岗位需求触达至候选人，简化候选人互动、投递流程；同时，店长可在移动端筛选、回复，提升招聘效率。此外，线上化的招聘方案也为各个门店候选人共享库提供可能，更契合连锁门店业态下的人才招募与保留。

自助入职：3分钟自助办理，AI赋能入职体验、高效自助到岗

为了实现门店侧与餐饮总部HR侧协同更高效，借助易路全程线上化的入职方案，候选人自查收入职通知，到提交入职材料、签署合同，全程仅需3分钟。

简化后的入职流程可有效缩短自面试至到岗的时间周期；HR身份也由信息录入者转变为审核者，提升员工信息采集精准度的同时，也释放HR精力、从而发挥岗位核心价值。

考虑到一线员工分布在各地、与总部HR异地协同为主的情况，入职流程中添加AI数字人迎新等环节，帮助提升员工入职体验、传递餐饮品牌更具人文关怀的雇主形象，以促进一线员工企业认同、提升服务质量。

【价值小结】实现招人高效、面试便捷、入职自助，将餐饮企业总部HR和门店店长从人员获取各环节冗杂的事务型工作中解放出来。

易路建议激励方案：以数据赋能，高效定薪、调薪

由于不同城市、不同餐饮种类以及岗位类型等差异，餐饮企业制定薪酬水平时需注重与企业内外薪酬水平做对比，从而确保关键岗位的薪酬竞争力。

目前，易路旗下薪智人才数据平台基于职位薪酬、人效数据、招聘动态等多维度数据，能为餐饮企业招聘定薪、调薪等提供有效对标，是有效吸纳新员工、保留老员工的有力抓手之一。

易路建议薪酬方案：以流程赋能，为高效激励提供支撑

一套行之有效的薪酬激励政策需要强有力的系统帮助落地执行。长期以来，易路以薪酬为核心，持续精进，为餐饮行业提供高度智能化的薪酬管理方案，实现从薪资建档、核算直到员工侧自助查询全流程数字化管理。

●职能员工根据Offer、宽带薪酬生成薪资档案数据；门店员工根据办公城市、基准岗位、宽带薪酬对应标准生成薪资档案数据；

●多薪资方案管理，满足不同品牌、不同员工类型，乃至不同国家薪酬核算及统计需求，所有方案独立管理、独立授权；

●除了线上汇总导入，HR也可发起数据填报活动，支持信息填报、状态查看、流程催办、强制回收、撤回、重新发起等精细化管理能力。

【价值小结】基于复杂薪酬与绩效管理能力，高度匹配餐饮企业总部、区域、门店逐层落实薪酬激励策略，包括：

●支持精细化管理运营，按区域、门店、品牌等将薪资纳入成本分摊报表；

●门店运营数据自动汇总，管理者及时查看业绩完成情况；

●区域/门店奖金二次分配，基于总部配额，兼顾成本管控与透明可视；

●门店数据自动汇总分析，实时性强，及时反哺门店提升营收等。

易路建议多维组织架构：批量操作、高效响应业务需求

针对餐饮企业多门店、跨区域的经营模式，易路支持多维度组织架构，除支持日常行政组织架构，还可新增销售组织、项目组织、党组织关系等虚拟组织，以满足统一管控、合规风控、流程提速等需要。

针对餐饮门店开关店迭代频繁的业务特性，支持批量操作以高效管理组织架构、快速响应业务开展所需人员、流程等需求。

易路建议多业务流程自动触发：薪资确认、试岗体验、社保公积金维护

实现各类人事管理流程线上化转移，是改善餐饮企业HR工作效率、提升人力管理水平的重要手段，例如：

●薪资确认流程：针对岗位职责、调薪信息等不同，系统可维护多类型薪资确认模板，HR按需选择即可自动生成文件并触发至对应员工在线签署文件；流转高效、操作留痕，大大提升HR调薪确认效率；

●试岗体验流程：通过发起门店体验流程，只需4步即可快速完成试岗流程审批与填写，职能、门店以及考勤等信息自动关联。为新员工体验岗位、感受企业文化、了解运营模式等提供便捷的流程支撑；

●社保公积金维护流程：针对餐饮企业多门店、多属地、多品牌的情况，社保公积金维护也面临城市多、规则杂的特性，手工维护费时费力且易出错，方案支持自动化方式，以实现精准高效的记录与维护，确保合规。

同时针对人员高流动性，系统可及时更新数据并由门店、社保专员、财务确认，实现社保坏账控制、提升社保成本管控能力。

【价值小结】流程化、自动化、标准化的人事管理能力，为餐饮企业合规管控、高效运营兼顾员工体验夯实基础。

除上述以招聘入职、组织管理、薪酬管理等核心场景，方案同时赋能考勤排班、佣金管理、多元用工等更多场景；基于软件+AI+服务为核心战略，易路人力资源科技集团将持续支持餐饮企业全面实现人才管理与业务运营：在比拼性价比的大众消费市场下，助力餐饮企业构建数字化的人才管理模式，为敏捷应对产业转型与升级、拥抱新场景、响应新需求等提供有力保障；以下沉、出海为主流趋势，方案赋能餐饮企业凝练新质内核，为打破时间/空间等条件限制、实现人-业-效三要素在内的精益化管理夯实基础。

（本文来源：信阳新闻网。本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。对文章事实有疑问，请与有关方核实或与本网联系。文章观点非本网观点，仅供读者参考。）

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