2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。政策支持、培训赋能、服务助力……从政府部门到企业平台，一系列围绕促进大学生高质量就业的新举措正在密集“上线”，其中科技赋能成为亮点之一。

　　高校毕业生就业是重中之重。人力资源社会保障部就业促进司近日表示，在高校毕业生就业方面，将坚持岗位开发和政策激励并重，能力提升和服务优化并行，更好支持就业成才，支持中小微企业和民营企业吸纳就业，积极稳定公共部门岗位，拓宽毕业生等青年就业成才渠道，不间断举办“百日千万招聘”、全国城市联合招聘等活动，促进人岗高效匹配。

　　政策加力之外，解决大学生就业的深层次矛盾同样备受关注。

　　近日，在以“担当·创新·未来——科技赋能就业暨大学生高质量就业”为主题的主旨对话中，中国人民大学商学院博士张明华在发布《大学生就业白皮书》时指出，从2018年至2024年，高校毕业生人数持续扩容，研究生教育体系也在扩展。但与此同时，企业人才需求未得到充分满足。实现高质量充分就业的核心焦点在于人力资源供需不匹配的问题。

　　在业内人士看来，行业需求与求职热度错配、企业性质与就业偏好错配、就业能力与职业能力错配等，是大学生就业供需错配的突出表现。

　　“比如，人才供需失衡、企业和大学生人才信息不对称、企业招聘门槛过高、学生求职预期过高等。”菜鸟无忧董事长袁军在接受记者专访时表示，有效解决供需错配问题，必须要打破认知差、信息差、技巧差以及竞争能力差问题。而当下的AI大模型工具有利于解决人岗匹配问题。

　　“在人工智能时代，解决信息差、拥抱技术变化、利用数字化和科技创新，可以更好地帮助大学生走向职场。”中国科促会企业人才工作委员会副主任张月强也表示。

　　事实上，不少企业已经做出了探索。比如，菜鸟无忧AI智慧就业平台包含“AI智慧选岗系统+智能就业学习系统+专业导师辅导系统”三大核心功能，旨在解决传统求职中的信息获取难、备考资源少、提升效果慢等痛点。其中，菜鸟无忧选岗系统拥有强大的实时收集和高效筛选能力，能通过智能推荐算法，实现求职关键环节的科技赋能。

　　数据显示，截至2024年12月23日，该系统中当前可报岗位超过45.9万，招聘企业超过7.1万家。当前系统中可调用的岗位数达115万+，专业不限岗位3.2万+，劳动力市场需求监测的来源总数264万+，企业岗位覆盖全国380个城市及地区。预估到2025年1-2月春招开启前，系统中仍将有超过30万在招岗位，超4万家企业持续招聘。（记者 班娟娟）