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2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".

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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口。)

【央视新闻客户端】

2024游戏裁员人数涨40％，这两个岗位是重灾区

这是一个全球游戏行业都需要共同面对的危机，如何优化调整企业结构，如何找准发力点，对于野心勃勃想要入行的新生力量来说，哪些岗位又更有前景？

DataEye研究院 ·

裁员，这是2024年全球游戏行业绕不过的关键词。

从去年开始，裁员潮悄然侵入游戏行业，戳爆了前几年的“蓬勃”景象，让不少从业者开始担心自己饭碗的同时，也给了公司高管们抛出更多难题：行业增长点在哪？究竟该怎么做？

这是一个全球游戏行业都需要共同面对的危机，如何优化调整企业结构，如何找准发力点，对于野心勃勃想要入行的新生力量来说，哪些岗位又更有前景？DataEye研究院整理了2024年全球游戏行业的裁员情况，提供更多参考。

根据Obsidian Publish（抓取自公开媒体报道）的统计，2024年全球电子游戏行业的裁员人数达到了14639人，相比起2023年的10466人，同比上升了39.9%。

其中在2024年1月份，动视暴雪裁掉了1900名员工，Unity裁掉1800名员工，拳头游戏裁掉了530名员工，Twitch裁掉了500名员工，这使得今年一月份的裁员人数高达5995名，为近两年来的单月纪录。

从裁员人数最多的工作室来看，动视暴雪和Unity两家巨头在2024年各自裁掉了1900和1800名员工，在海外游戏圈引起大震动。此外，索尼的PlayStation工作室群、EA、微软等大公司也纷纷收缩规模，腾讯旗下的拳头游戏同样裁掉了530名员工。

在受到这波裁员潮波及的游戏公司类型上，主机游戏工作室首当其冲，占到了总数的35%，而独立游戏工作室也占到了24%。在大环境走下坡的情况下，开发成本高、回报周期长的特点让此类工作室生存情况愈发恶劣。

移动游戏工作室裁员占比15%，在线服务和主营发行业务的公司分别占11%和10%。这些处于业务上下游公司相互牵制和影响。

在这些受裁员波及的公司总部分布上，美国游戏公司占到了39%，为今年裁员情况最严重的地区。中国公司占8%，日本和韩国各占6%。

欧洲游戏公司同样受波及严重，总部位于瑞典的游戏公司裁员比达到14%，法国和加拿大公司也有9%的占比，英国公司为7%。

根据 InGame Job &Values Value（主要统计自欧洲游戏行业从业者）的数据，今年受裁员影响打击最大的岗位是美术/设计（28%）、QA/测试（27%）和人力资源（25%）。但相对前两者来说，人力资源岗在裁后找到新工作的占比高出很多，达到23%。

相对来说，高级管理层等变动率较低，而主动跳槽率最高的岗位是项目管理（28%）和程序/开发（26%）。

在受调查的被裁/主动离职的从业者中，有55%的人在3个月内找到了新工作。有25%的人则花了3-6个月的时间。其中有8%的人待业时间超过了1年。

具体到岗位上，高管、项目管理、人力资源和游戏策划岗在寻找新职业时相对容易，而美术/设计和QA/测试岗则要面对更多困难。美术岗有25%的从业者需要6个月以上才能找到新工作，而这个数字在QA/测试岗的从业者中占到了48%，将近一半。

对于不同岗位的从业者来说，被裁之后他们的薪资待遇和岗位级别发生了什么变化？

数据显示有44%的从业者换岗后薪资或职位有所提升，24%的薪资或职位所有下降，21%的从业者薪资与职位不变，而有10%的人不得不转行，离开游戏行业。

人力资源和 QA/ 测试是转行率最高的岗位，他们的技能更加“泛用”，在行业竞争态势加剧时更倾向于寻求其他途径。此外，许多游戏策划（25%）、美术/设计（31%）和程序/开发（27%）在换工作后收入或职业发展都出现了下降的情况。

此外，在这些找不到工作而离开游戏行业的人当中，初级从业者的占比达到了31%：这意味着游戏行业有近三分之一的入门人士（未来潜在的专家）因无法获得职位而入行无门，年轻人才数量的减少毫无疑问会减缓行业发展的速度。

今日游戏行业的裁员潮是多方面因素共同作用的结果。在2020年，全球用户对于室内娱乐需求的激增推动游戏行业收入的急速增长，加上元宇宙等概念的盛行，使得行业内的融资并购频发。而在疫后经济放缓、元宇宙等概念无法落地情况下，许多企业发现野心勃勃的投资并不能换取实质增长，“臃肿”的大型公司开始寻求重组，波及到的便是每一个从业者。

游戏开发成本的上升是使得游戏公司们运营成本膨胀的另一个主因，根据英国竞争与市场管理局的调查，此前3A级别游戏的预算在5000万至1.5亿美元之间，而计划于2024 年或 2025 年发行的游戏预算已达到 2 亿美元或以上。

2024年腾讯和网易等大厂在海外布局的3A级工作室也受到明显影响：

腾讯旗下有7家专注于主机游戏开发的工作室都进行了裁员或重组，包括腾讯在2022年以12.7亿美元收购的Sumo Group，以及以16亿美元控股的《消逝的光芒》开发商Techland。网易则撤裁了在日本的樱花工作室。

在今年年底，莉莉丝游戏的派对项目《生活派对》团队同样裁减了40人，并且游戏的首席制作人也已经退出该项目。加上国内更多未被公开报道的情况，整个游戏行业实际上的裁员状况比看上去的还要“惨烈”得多。

2024年即将过去，但来自全球各地的工作室们还是在该撤撤，该裁裁，似乎这股寒潮将伴随着我们进入2025年。

拳头游戏在写给员工的公开信上承认，他们目前是一家“缺乏足够专注力的公司”，简而言之，他们同时在做的事情太多了。裁员的结果来自于他们的成本已经增长到了难以为继的地步，也没有给自己留下任何尝试或失败的空间——而这对于一家创意型游戏公司来说是致命的。

作为创意行业，游戏的开发需要有试错的弹性空间，当这一点被限制时，显然不会有好结果。

微软游戏的首席执行官Phil Spencer表达了他对行业的担忧：“最让我担心的是这个行业缺乏增长。如果一个行业被预测明年在用户和收入方面都会有所减少，并且行业中有许多上市公司还必须向投资者展示增长的情况下——那么如果没有增长，企业成本就会受到严格审查，面临更大挑战。”

腾讯游戏的业务发展总监、也是今年TGA上Game Changer奖项的获得者Amir Satvat就表示：“游戏行业的兴衰周期正在变得更加极端，因为开发游戏的成本更高，而且游戏的类型也更多，所以我们会感受到这些起伏。尽管行业现处于一个可怕的低谷，但我依然抱有希望。”

对于失业的游戏开发者，Amir Satvat给出的建议是：多与其他从业者交流，他的数据显示与招聘团队有联系的人获得工作的机会高出10倍。“行业竞争激烈，给你自己留有5-6个月的时间，去多打听，从建立关系做起。”

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这是一个全球游戏行业都需要共同面对的危机，如何优化调整企业结构，如何找准发力点，对于野心勃勃想要入行的新生力量来说，哪些岗位又更有前景？

DataEye研究院 · 2024/12/30 14:54

裁员，这是2024年全球游戏行业绕不过的关键词。

从去年开始，裁员潮悄然侵入游戏行业，戳爆了前几年的“蓬勃”景象，让不少从业者开始担心自己饭碗的同时，也给了公司高管们抛出更多难题：行业增长点在哪？究竟该怎么做？

这是一个全球游戏行业都需要共同面对的危机，如何优化调整企业结构，如何找准发力点，对于野心勃勃想要入行的新生力量来说，哪些岗位又更有前景？DataEye研究院整理了2024年全球游戏行业的裁员情况，提供更多参考。

根据Obsidian Publish（抓取自公开媒体报道）的统计，2024年全球电子游戏行业的裁员人数达到了14639人，相比起2023年的10466人，同比上升了39.9%。

其中在2024年1月份，动视暴雪裁掉了1900名员工，Unity裁掉1800名员工，拳头游戏裁掉了530名员工，Twitch裁掉了500名员工，这使得今年一月份的裁员人数高达5995名，为近两年来的单月纪录。

从裁员人数最多的工作室来看，动视暴雪和Unity两家巨头在2024年各自裁掉了1900和1800名员工，在海外游戏圈引起大震动。此外，索尼的PlayStation工作室群、EA、微软等大公司也纷纷收缩规模，腾讯旗下的拳头游戏同样裁掉了530名员工。

在受到这波裁员潮波及的游戏公司类型上，主机游戏工作室首当其冲，占到了总数的35%，而独立游戏工作室也占到了24%。在大环境走下坡的情况下，开发成本高、回报周期长的特点让此类工作室生存情况愈发恶劣。

移动游戏工作室裁员占比15%，在线服务和主营发行业务的公司分别占11%和10%。这些处于业务上下游公司相互牵制和影响。

在这些受裁员波及的公司总部分布上，美国游戏公司占到了39%，为今年裁员情况最严重的地区。中国公司占8%，日本和韩国各占6%。

欧洲游戏公司同样受波及严重，总部位于瑞典的游戏公司裁员比达到14%，法国和加拿大公司也有9%的占比，英国公司为7%。

根据 InGame Job &Values Value（主要统计自欧洲游戏行业从业者）的数据，今年受裁员影响打击最大的岗位是美术/设计（28%）、QA/测试（27%）和人力资源（25%）。但相对前两者来说，人力资源岗在裁后找到新工作的占比高出很多，达到23%。

相对来说，高级管理层等变动率较低，而主动跳槽率最高的岗位是项目管理（28%）和程序/开发（26%）。

在受调查的被裁/主动离职的从业者中，有55%的人在3个月内找到了新工作。有25%的人则花了3-6个月的时间。其中有8%的人待业时间超过了1年。

具体到岗位上，高管、项目管理、人力资源和游戏策划岗在寻找新职业时相对容易，而美术/设计和QA/测试岗则要面对更多困难。美术岗有25%的从业者需要6个月以上才能找到新工作，而这个数字在QA/测试岗的从业者中占到了48%，将近一半。

对于不同岗位的从业者来说，被裁之后他们的薪资待遇和岗位级别发生了什么变化？

数据显示有44%的从业者换岗后薪资或职位有所提升，24%的薪资或职位所有下降，21%的从业者薪资与职位不变，而有10%的人不得不转行，离开游戏行业。

人力资源和 QA/ 测试是转行率最高的岗位，他们的技能更加“泛用”，在行业竞争态势加剧时更倾向于寻求其他途径。此外，许多游戏策划（25%）、美术/设计（31%）和程序/开发（27%）在换工作后收入或职业发展都出现了下降的情况。

此外，在这些找不到工作而离开游戏行业的人当中，初级从业者的占比达到了31%：这意味着游戏行业有近三分之一的入门人士（未来潜在的专家）因无法获得职位而入行无门，年轻人才数量的减少毫无疑问会减缓行业发展的速度。

今日游戏行业的裁员潮是多方面因素共同作用的结果。在2020年，全球用户对于室内娱乐需求的激增推动游戏行业收入的急速增长，加上元宇宙等概念的盛行，使得行业内的融资并购频发。而在疫后经济放缓、元宇宙等概念无法落地情况下，许多企业发现野心勃勃的投资并不能换取实质增长，“臃肿”的大型公司开始寻求重组，波及到的便是每一个从业者。

游戏开发成本的上升是使得游戏公司们运营成本膨胀的另一个主因，根据英国竞争与市场管理局的调查，此前3A级别游戏的预算在5000万至1.5亿美元之间，而计划于2024 年或 2025 年发行的游戏预算已达到 2 亿美元或以上。

2024年腾讯和网易等大厂在海外布局的3A级工作室也受到明显影响：

腾讯旗下有7家专注于主机游戏开发的工作室都进行了裁员或重组，包括腾讯在2022年以12.7亿美元收购的Sumo Group，以及以16亿美元控股的《消逝的光芒》开发商Techland。网易则撤裁了在日本的樱花工作室。

在今年年底，莉莉丝游戏的派对项目《生活派对》团队同样裁减了40人，并且游戏的首席制作人也已经退出该项目。加上国内更多未被公开报道的情况，整个游戏行业实际上的裁员状况比看上去的还要“惨烈”得多。

2024年即将过去，但来自全球各地的工作室们还是在该撤撤，该裁裁，似乎这股寒潮将伴随着我们进入2025年。

拳头游戏在写给员工的公开信上承认，他们目前是一家“缺乏足够专注力的公司”，简而言之，他们同时在做的事情太多了。裁员的结果来自于他们的成本已经增长到了难以为继的地步，也没有给自己留下任何尝试或失败的空间——而这对于一家创意型游戏公司来说是致命的。

作为创意行业，游戏的开发需要有试错的弹性空间，当这一点被限制时，显然不会有好结果。

微软游戏的首席执行官Phil Spencer表达了他对行业的担忧：“最让我担心的是这个行业缺乏增长。如果一个行业被预测明年在用户和收入方面都会有所减少，并且行业中有许多上市公司还必须向投资者展示增长的情况下——那么如果没有增长，企业成本就会受到严格审查，面临更大挑战。”

腾讯游戏的业务发展总监、也是今年TGA上Game Changer奖项的获得者Amir Satvat就表示：“游戏行业的兴衰周期正在变得更加极端，因为开发游戏的成本更高，而且游戏的类型也更多，所以我们会感受到这些起伏。尽管行业现处于一个可怕的低谷，但我依然抱有希望。”

对于失业的游戏开发者，Amir Satvat给出的建议是：多与其他从业者交流，他的数据显示与招聘团队有联系的人获得工作的机会高出10倍。“行业竞争激烈，给你自己留有5-6个月的时间，去多打听，从建立关系做起。”