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3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)

1月2日，普陀区社区工作者队伍建设推进会暨首届“社区工作者职业能力大赛”成果展示举行。

普陀区委社会工作部联合华东师范大学社会发展学院积极探索《普陀区社区工作者职业标准体系建设》，借助社区工作者职业技能大赛平台，深度观察社区工作者在各个环节的表现，通过综合评估和分析，精准识别出不同能力层级社区工作者的典型特征和关键行为表现，探索出各个工作模块中的核心技能要求以及与之相匹配的知识体系架构，为职业标准的制定奠定了坚实的实践基础。

据悉，《普陀区社区工作者职业标准体系》精细聚焦社区工作者个人、社区工作者与居民、社区工作者与团队三个层面，构建起涵盖7个一级指标、20个二级指标以及58个三级指标的全方位指标体系，这一体系充分考量高级、中级、初级社区工作者所处不同职业阶段，精准施策，为每一层级量身定制相适配的要求。

同时，该体系还针对职业标准的实际操作流程给出了详细说明，并为社区工作者人才队伍建设的相关政策优化提供了明确且具有建设性的建议，以确保整个职业标准体系的有效落地与持续完善，有力推动社区工作者人才队伍的专业化、规范化发展，进而为普陀区社区治理注入强劲动力，推动社区迈向高质量发展新征程。

今年9月，普陀区正式拉开了“首届社区工作者职业能力大赛”的帷幕，2200余名居村社区工作者怀揣着对自我提升的渴望，踊跃报名。初赛通过线上理论赛比拼个人知识储备，复赛通过创投赛比拼实务场景应对，决赛则以共创赛团队形式合作破解难题，通过层层选拔，共决胜出80名优秀社区工作者。

在首届社区工作者职业能力大赛中，创新性引入“共创协作”模式，参赛社区工作者在居民区书记、社区营造引导师的带领下，通过实地调研、小组讨论、资源外链，形成了20个项目提案。经过层层筛选与打磨，最终5个凝聚着集体心血与智慧的优秀项目提案以Ted演讲形式精彩亮相。

例如，针对放学时间小区道路拥堵问题，“启智梦想”小组提出“校社联动，把闲置空地打造成非机动车蓄车区、家长分色等候区、残疾车专用停车区”，释放道路通行能力；为解决电瓶车充电难题，“满电探索队”小组提出“智慧充电，绿色生活”工程，精准规划充电布局，采用高效充电技术，借助智能“黑科技”，阻止电瓶车入梯，守护社区安全。

活动现场，普陀区2025年党建引领基层治理提质增能“五大行动”正式发布。

“多元参与”携手聚能行动”，设置“网格助理”见习岗位、建立“合力N次方”网格议事协商机制、搭建“供需对对碰”网格沙龙，让多元力量共同参与网格治理。

“五训并举”全面赋能行动，构建“五训并举”培训体系，通过多种培训模式共同组成“365全能成长营”。普陀区各街镇在社区工作者队伍建设方面投注心力，百花齐放，形成了诸多独具特色的街镇培养品牌，各方力量紧密交织，强化“区街联动——街镇联通——居村联结”效应，形成强大合力。

“聚力破题”强化效能行动，以“5步破题路径”，解决“物业治理”等难题，借鉴“双业红”主题实训基地成功经验，拓展形成“一批难题破解样本、一批实训授课讲师、一批社区治理课程、一批优秀工作方法”，带动社区治理整体效能提升。

“数字居委”提升动能行动，依托“新版社区云”数字化平台，开发数字管理、数字服务、数字协同、数字社工四大模块若干个社区“能用”“管用”“好用”的数字化应用场景，实现社区信息的集中管理和共享应用，为社区治理与服务提供数据支撑。

“比武赛马”打造全能行动，将普陀区社区工作者职业标准体系融入第二届社区工作者职业能力大赛，打造一场“赛程更立体、赛制更独到、成果更丰硕”的大赛，全周期考验社区工作者的创想力。

2025年，普陀区委社会工作部将继续携手区总工会等职能部门，以人才培养为切入点，全面提升社区工作者“能说敢想实干创新”的综合能力，着力于打造一支政治过硬、业务精通、服务贴心的高素质社区工作者队伍，推动社会治理体系和治理能力现代化建设迈向新台阶。