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【央视新闻客户端】

员工受指派参加其他公司团建受伤引工伤争议

法院认为，该团建系工作安排，应认定工伤

工人日报讯(记者陈丹丹)近日，北京市平谷区人民法院披露了一起涉工伤案件，员工受公司指派参加其他公司组织的团建时受伤，引发工伤认定争议。法院经审理认为，该员工参与团建系公司工作安排，应当认定工伤。

法院经审理认为，该案的争议焦点是魏某受伤的情形能否认定为工伤。一般情况下，工作时间、工作场所和工作原因是认定工伤的三类要素。员工在参加年会、团建等活动中受伤是否应认定工伤，应当从活动目的、活动内容、费用承担以及参与人员等多方面进行审慎考量，判断是否与工作相关。

我国《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因。

法院认为，对于用人单位组织或指定参与的文体活动，以及单位组织的要求“经单位指派、选拔等程序才能参与”的活动，可视为工作原因。企业从自身利益出发指派员工参加其他单位组织的年会、团建等活动，系向员工作出的工作安排，属于从事与工作有关的其他任务，在一