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孙某曾在某科技公司担任网络主播，并与公司签订劳动合同、竞业限制协议等，在职期间，其从事直播带货工作，积累了大量粉丝。

孙某离职后，继续通过与原直播账号相似的新账号从事同类型商品直播带货工作。

某科技公司认为孙某违反竞业限制义务，孙某则主张网络主播不属于高管或高级技术人员，并非竞业限制义务适格主体。

法院认为网络主播属于新类型用工从业者，若拥有大量粉丝，其本身的流量价值可以直接或间接变现为巨大的经济价值，属于互联网公司核心价值员工。

孙某在职期间，具有较大网络影响力，系公司重要的“形象门面”和“人力资本”，其知悉公司直播运营的数据信息等商业秘密，双方亦签署了竞业限制协议。

若对其“跳槽”“自立门户”等行为不加以任何合理约束，在网络直播行业竞争日趋激烈的背景下，主播流失并从事竞业行为必然造成公司流量流失，影响公司竞争优势，直接导致成本及经营损失。

故孙某属于法律规定的其他负有保密义务的人员，系竞业限制义务适格主体，应支付违约金并在竞业期限内继续履行竞业限制义务。

《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

关于高级管理人员，《劳动合同法》并未作出明确规定，但可参考《公司法》第265条规定，即公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员为高级管理人员。

关于高级技术人员，可以通过劳动者的职务、职级、具体的工作内容，结合相关部门规章、行业惯例中的技术等级、职称等级综合判断，一般要求该员工实际从事技术工作，且相应工作要求的技术等级相对较高。

关于其他负有保密义务，可以结合《反不正当竞争法》关于商业秘密的规定，以劳动者能否接触商业秘密作为基本判别标准，如不可能接触商业秘密的员工，则不应纳入竞业限制主体的范围。

网络主播虽不属于传统意义上的高级管理人员或高级技术人员，但若其在工作中积累了大量粉丝，掌握了公司核心运营数据或商业秘密，同样属于竞业限制义务的适格主体。

法院明确指出，孙某作为网络主播，其流量价值可直接或间接变现为巨大经济利益，且其在职期间知悉公司商业秘密，双方亦签署了竞业限制协议。

因此，孙某离职后从事竞业行为，违反了竞业限制义务，需承担违约责任。

网络主播在签订竞业限制协议时，应充分了解协议内容及法律后果。

离职后，若从事与原公司有竞争关系的业务，将面临支付高额违约金及继续履行竞业限制义务的法律风险。

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